互联网行业对996的最新理解是“变相降薪”，互联网掘金者(打工人)选择付出时间换取加班费。这不仅是自嘲，也是行业现状。隐形的996已经根植于互联网基因。996取消后，鼓掌的不是加班工人，而是企业管理者。毕竟直接节省了人工成本。
生活和诗不可兼得
互联网人对996的态度很复杂，抵制强制996的声音一直存在。毕竟关系到员工的健康生活。但新规出台后，互联网企业部分员工站出来反对取消大小周，这在工人中似乎是一股清流，是资本家眼中的宠儿。
据业内人士透露，一家互联网企业的高额加班费、夜餐补贴和差旅福利，都在诱惑员工加班。久而久之，加班费甚至已经等于基本工资，你最终会陷入加班的恶性循环，直到你的身体发出你将被迫离开的信号。当然，也有人倒在加班的路上。正因如此，35岁成为互联网从业者的分水岭。
完不成KPI时就得自觉996
问题是，在上级的KPI指标无法兑现的情况下，无数人加入了互联网企业的996加班大军，他们必须而且必须自觉地在996加班，不吃加班饭，不发加班费，不报销租房票。
个人追求的目标不同，高薪和职业带来的成就感是两个完全不同的目标。互联网公司可以量化员工的工资和短期目标，但无法量化一个人的职业成就。加班往往是为了达到某个目标，工作时间或者量化目标，但只有你自己知道加班是为了什么。正如一位媒体前辈所说，加班是为了生活，加班是得不到诗意和距离的。当然，如果你得到可以兑现的期权，那就另当别论了。
被妖魔化的互联网行业
“96是福”之类的所谓“金句”，无非是博主眼中的噱头。过去20年互联网行业的繁荣是有目共睹的。快速扩张和业务迭代是互联网企业的两个尖锐边缘，内卷化的现状也是互联网企业普遍存在的问题。
当然，监管的介入并不是针对大公司的通病，而是996是资本对员工的一种时间层面的精神压榨。当企业管理没有温度，员工变得越来越冷漠，这必然会引发相应的社会问题。96的工作模式和企业文化外溢到互联网之外的其他行业，造成不可估量的损失。如今，被困在系统中的是外卖骑手。下一个被困在系统中的人可能是你和我。
结论：当自觉加班成为行业共识时，提高效率只是一句空话。如果你接受996，说明你接受自我贬值。
