一份提交给美国证券交易委员会(SEC)的投诉声称，在过去几年里，谷歌临时工和同一批工人的全职员工之间的工资差距扩大了，这违反了英国、欧洲和亚洲的当地法律。
去年12月，谷歌管理层发现了这个问题，但并没有改正，只对今年新入职的临时工实施了新的薪酬政策。诉状还称，谷歌未能报告其在海外可能面临的法律和财务责任，这误导了其美国投资者。
谷歌首席合规官Spiro Carreco表示，“显然，这个流程的处理不符合高标准，我们会找出问题的根源和原因。我们会改正的。”
自2012年、2013年和2017年以来，谷歌分别在欧洲、中东和非洲(EMEA)以及亚太地区实施了只按同等工作全职员工工资折扣率支付临时工的政策。这个政策到目前为止没有改变，但是现在全职员工的工资涨了，但是谷歌还在执行当时的老数据。根据投诉，在过去的9年里，谷歌为超过16个国家的临时工支付了超过1亿美元。
